Igår fanns vi (Monika, Fredrik, Olof och Mattias Christensson) på plats vid Marknadsföreningens möte i Lindab Arena för att ge vår syn i ämnet.
På programmet fanns också en väldigt intressant föreläsning om att leda 80-90-talister där det blev ”check, check, check” mot våra egna anteckningar om det som vi senare skulle prata om. Som skrattövning men ändå utbildande i ämnet generationsskillnader fick vi se Björn Gustavsson som sterotypisk 90-talist http://www.youtube.com/watch?v=GIhcL8K4shg&feature=youtube_gdata_player och hur man använder en ipad bäst i köket http://www.youtube.com/watch?v=itUMO7VLl0M&feature=player_embedded
Vi berättade vår historia från 1985 till idag och resonerade kring våra tankar om att leda yngre generationer. Med lyhördhet, engagemang och innovation som värdegrund har Monika i alla år praktiserat det ledarskap som krävs för att yngre ska finna det intressant att vara med och bidra. Vi har under hela resan med företaget haft yngre hungriga medarbetare som vill utveckla både sig själv och företaget, majoriteten av våra anställda är 70- och 80-talister. Snabbt ska det gå och man vill helst ”upp en level” så snart man har tagit alla prispokalerna på den nivå man är på just nu.
Nu tillhör familjen gemensamt den mognare generationen och en av våra främsta uppgifter som företagsledare är att skapa delaktighet och svängrum för att uppnå de personliga målen inom företagets vision. Samtidigt som vi måste coacha våra medarbetare att ha balans i livet där gränsen mellan jobb och privat suddas ut mer och mer i och med att allt är tilgängligt och uppkopplat alltid. Det är ett ständigt förändrande pussel som ska läggas. Ibland fasligt svårt men alltid väldigt roligt!
